El secretario general de UGT FICA Extremadura destaca en el Grupo de Trabajo Estatal del Sector Agrario celebrado hoy en el Complejo San Francisco de Cáceres la falta de relevo generacional en el sector agrario y reclama a las empresas salarios y condiciones de trabajo más atractivos para retener mano de obra.
El secretario general de UGT FICA Extremadura, Ricardo Salaya, ha advertido de que el sector agrario extremeño se enfrenta a un importante desafío para garantizar el relevo generacional y la disponibilidad de mano de obra en los próximos años. Durante su intervención en una en el Grupo de Trabajo del Sector Agroalimentario de UGT FICA, Salaya aseguró que muchos de los problemas detectados a nivel nacional tienen también reflejo en Extremadura, aunque la comunidad presenta algunas características propias derivadas de su evolución social y económica.
Extremadura ha logrado mantener durante décadas una elevada ocupación de su medio rural gracias a políticas sociales que permitieron a muchas familias superar las dificultades derivadas de la temporalidad agraria. En este sentido, recordó que estas medidas contribuyeron a evitar el cierre y abandono de numerosos municipios de la región.
Pese a ello, señaló que el sector atraviesa actualmente una etapa de profundas transformaciones. Destacó el crecimiento de los cultivos frutícolas y el peso cada vez mayor de la industria agroalimentaria, que ya representa alrededor del 40% de la producción industrial extremeña. Sin embargo, afirmó que este desarrollo económico convive con dificultades crecientes para atraer trabajadores.
“Estamos en un momento en el que quizá la escasez sea más de trabajadores que de trabajo”, afirmó Salaya, quien considera que muchas empresas todavía no han comprendido que el mercado laboral ha cambiado y que son los trabajadores quienes pueden elegir dónde desarrollar su actividad profesional.
El secretario general de UGT FICA Extremadura sostuvo que parte del empresariado agrario continúa manteniendo unas condiciones salariales y laborales que dificultan la captación de mano de obra. A su juicio, esta situación pone en riesgo la viabilidad futura de muchas explotaciones y empresas agroalimentarias si no se acometen cambios que hagan más atractiva la actividad.
En relación con el empleo, Salaya cifró en torno a 50.000 trabajadores las personas ocupadas en el sector agrario extremeño, una cifra a la que habría que sumar el importante peso de la industria agroalimentaria, uno de los motores económicos de la comunidad autónoma.
Durante su intervención también puso el foco en los cambios socioculturales experimentados por el mundo rural extremeño durante las últimas décadas. Según explicó, muchos hijos e hijas de familias jornaleras han podido acceder a estudios superiores gracias a una mejora de las oportunidades educativas. Aunque una parte de ellos continúa participando en las campañas agrícolas mientras cursa sus estudios, una vez finalizada su formación profesional optan por desarrollar su carrera en otros sectores.
Para Salaya, esta realidad obliga a las empresas agrarias a replantear su modelo laboral. “Los hijos de los jornaleros han podido estudiar y cuando terminan sus estudios ya no vuelven al campo, y sus hijos tampoco van a venir”, afirmó. Por ello, considera imprescindible mejorar las condiciones de trabajo, incrementar las retribuciones y ofrecer mayores expectativas laborales si se quiere garantizar la continuidad de la actividad agraria.
Ricardo Salya concluyó que el futuro del sector agroalimentario extremeño dependerá en gran medida de su capacidad para adaptarse a los nuevos tiempos. En su opinión, las empresas deberán asumir que atraer y retener trabajadores pasa necesariamente por ofrecer empleo de calidad y condiciones dignas, un requisito que considera fundamental para asegurar el desarrollo de un sector estratégico para la economía y el medio rural de Extremadura.
UGT FICA Extremadura
Gabiente de Comunicación