UGT FICA y CCOO denuncian la falta de avances tras 16 meses de negociación y la pérdida continuada de poder adquisitivo de la plantilla
Los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola en Extremadura han protagonizado este viernes una jornada de movilización en el marco de la huelga estatal convocada por UGT FICA y CCOO ante el bloqueo en la negociación del convenio colectivo. En Cáceres, además de la concentración, la plantilla ha recorrido distintas calles de la ciudad para visibilizar sus reivindicaciones y exigir avances reales en la negociación.
El seguimiento de la huelga en Extremadura se ha situado en torno al 75% de la plantilla, lo que supone aproximadamente 225 trabajadores de un total de 300 en la región, sin contabilizar los servicios mínimos. Este respaldo evidencia el malestar existente entre la plantilla por la falta de avances tras más de 16 meses de negociación.
La movilización en Cáceres se enmarca dentro de una convocatoria de ámbito estatal en la que miles de trabajadores y trabajadoras de Iberdrola han secundado la jornada de paro para reclamar el desbloqueo del convenio colectivo. Las organizaciones sindicales denuncian que la empresa mantiene una postura de inmovilismo que impide alcanzar acuerdos que garanticen unas condiciones laborales justas.
Entre las principales reivindicaciones destaca la exigencia de una actualización salarial vinculada al IPC real. La plantilla denuncia que los salarios permanecen congelados desde 2011, lo que ha provocado una pérdida acumulada de poder adquisitivo cercana al 25%, situándose en torno al 19% en los últimos cinco años. Esta situación, según los sindicatos, resulta especialmente grave en el contexto actual de incremento generalizado de los precios.
Durante la concentración, el secretario general de la sección sindical de UGT en Iberdrola, David Acedo Martínez, ha subrayado que el objetivo de las movilizaciones es lograr “un salario digno” que permita mantener el poder adquisitivo de la plantilla. En este sentido, ha insistido en que la revisión salarial debe estar directamente referenciada al IPC real, rechazando fórmulas alternativas que no garanticen este principio.
Acedo ha criticado la política de la empresa en materia retributiva, señalando que consolida en el tiempo una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores. Asimismo, ha destacado que la plantilla ha decidido intensificar las movilizaciones ante la falta de avances en la negociación, advirtiendo de que la respuesta de la empresa determinará el futuro del conflicto laboral.
Desde UGT FICA Extremadura se pone además el foco en la situación económica de Iberdrola, recordando que se trata de una compañía con importantes beneficios, lo que, a juicio del sindicato, debería permitir atender las demandas salariales de la plantilla. En este contexto, se reclama un modelo salarial “justo” que garantice, como mínimo, la actualización anual conforme al IPC real.
Otro de los aspectos denunciados es el reparto interno de la masa salarial. Según los datos trasladados por la sección sindical, el 11% de la plantilla que queda fuera de convenio concentra en torno al 40% de la masa salarial, lo que evidencia, a su entender, un desequilibrio significativo dentro de la empresa.
La plantilla siempre ha demostrado compromiso con la empresa y la sociedad ante situaciones catastróficas sufridas a lo largo y ancho del país y por tanto se merece una remuneración acorde a su compromiso
Entrevista a David Acedo. 📻 Fuente Cadena SER
UGT FICA Extremadura
Gabinete de Comunicación